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对就业者和公司的具体作用：第一、保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间，劳动合同的内容等。 4.及时签订劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过5年。劳动合同期满即行终止，其就业证明即行失效。如需续签，该用人单位应在原劳动合同期满前30日内，向劳动保障行政部门提出延长聘用时间的申请，经批准并办理就业延期手续。 吸纳脱贫人口的企业或用人单位。服务内容：就业帮扶车间需满足以下条件:3人以上（含3人）就业、签订3个月及以上劳动合同或就业协议（可间歇式务工），脱贫人口年收入不低于4000元的用人单位可认定为就业帮扶车间。 国际劳工组织认为，非全日制就业是指正常工作时间少于可比性全日制正常工作时数的就业。在我国，非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。非全日制劳动合同的内容和形式可以比全日制劳动合同简化和灵活。非全日制劳动合同的解除或终止条件以及手续，也比全日制劳动合同更加简便。 【实操建议】6、工作地点属于劳动合同的法定必备条款。约定时，一定确保与事实和职工岗位履职性质的关联性和有效性。不宜过于具体或狭隘，也不宜过于宽泛。约定过于具体，如，市区街号，会影响未来劳动合同履行中的地点调整工作的不顺。过于宽泛，如，黑龙江省域或全国，会影响工作地点的约定法律效力。如北京市高级人民法院与北京市劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》（2017年4月24日）第6条规定，用人单位与劳动者在劳动合同中宽泛地约定工作地点是“全国”、“北京”等，用人单位在履行劳动合同过程中调整劳动者的工作地点，劳动者不同意，用人单位依据规章制度作出解除劳动合同决定是否支持？ 1就业协议不是劳动合同,是一个法律行为,目的是让毕业生与用人单位建立劳动关系,但又不能建立有法律意义的劳动关系(因为未毕业)，一般来说是不能签定劳动合同。 还有一组就业数据也备受关注，清华大学公布了本科毕业生灵活就业的数据，包括不签署三方协议而直接与用人单位签署劳动合同就业、持有用人证明登记就业、自主创业和自由职业四种类型。 1.线上渠道：可通过“云南省公共就业服务网上办事大厅”、“就业彩云南”微信公众号自主填报申请信息，包括：就业单位基本信息（单位名称、单位地址、统一社会信用代码等）、个人基本信息（姓名、身份证号）、劳动合同（劳动合同双方签字和服务期限页）、毕业证书编号等。 与此相适应，从《中华人民共和国就业促进法》对于平等就业权的规定可以看出，这些规定均以提供给劳动者平等的就业机会和公平的就业条件为主，但亦未明确禁止适用于劳动合同履行过程。 3.补贴要求及标准：对企业吸纳登记失业半年以上人员就业，签订一年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，给予1000元/人的一次性吸纳就业补贴。 针对毕业生在求职中面临的虚假招聘、违约金过高、模糊劳动报酬、试用期过长等潜在风险，高校需要加强就业安全教育和诚信教育。配强专业化、职业化的就业骨干队伍，开展就业权益维护专题教育，邀请劳动人事争议仲裁院专业人员进校宣讲、以案释法，详细解读劳动合同订立、劳动合同解除、劳动安全、劳动纠纷、社会保险、休息休假等法律法规。通过形式多样的指导培训，帮助毕业生学会通过法律援助、劳动诉讼等方式维护自身就业信息知情权、自主择业权、平等就业权等合法权益，提升法律意识、契约意识、维权意识、诚信意识。 3.补贴要求及标准：签订1年以上劳动合同、实现稳定就业1年以上的（按规定缴纳社会保险费且申请时处于就业状态），给予企业2000元/人一次性吸纳就业补贴。 政策内容：企业招用在人力资源社会保障部门公共就业服务机构登记失业半年以上且持《就业创业证》或《就业失业登记证》（注明“企业吸纳税收政策”）的人员，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，自签订劳动合同并缴纳社会保险费当月起，在3年内按实际招用人数和每人每年7800元予以定额依次扣减企业当年实际应缴纳的增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税。 另外，它们所包含的内容也不同，就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示同意接受该毕业生，学校同意推荐该毕业生，列入就业方案并纳入就业情况统计，它不涉及毕业生到单位报到后所享有的权利义务。而劳动合同涉及到劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等，劳动权利义务关系更为明确。因此，毕业生只有弄明白这两个合同的`含义，才能更好地通过签订有效的劳动合同来维护自身的权利。 本案中，陈某某2017年10月受聘公司时已超过法定退休年龄，已不符合再行就业与企业签订劳动合同的法定条件,因此，其不应再享受一次性伤残就业补助金。一审判决公司应支付陈某某一次性伤残就业补助金不当，本院予以纠正。 第十条对初次就业、再次就业或改变劳动岗位（工种）的职工应在劳动合同中约定试用期。试用期按《中华人民共和国劳动合同法》第十九条执行。试用期的工资按劳动合同约定工资的百分之八十发放。 2就业协议属于劳动关系,必须经劳动仲裁裁定,对裁定不服,才可以向法院起诉。3毕业生毕业后持报到证到单位报到后，即履行了协议书的义务，此后，就业协议书失效，以毕业生和单位签订的劳动合同为主。 根据根据我国《劳动法》、《劳动合同法》(自20xx年1月1日起施行)的规定和相关立法精神、《北京市劳动合同规定》、《北京市工资支付规定》的相关规定。劳动者在进入用人单位就职之前应当与用人单位签订劳动合同，以建立劳动关系。根据我国《劳动法》第十六条规定“建立劳动关系应当订立劳动合同。”签订劳动合同是劳动者与用人单位之间，在平等、自愿、协商的原则上合法订立的，是彼此确认权利和义务关系的书面证明。 而在地域选择上，大多数毕业生都奔向了北京、上海、广东等一线城市。广东是清华大学、上海交通大学、华中科技大学、西安交通大学等校的第一省外就业目的地，其吸引力可见一斑。北京对北方高校毕业生的吸引力位居前列，上海对长三角高校毕业生具有相当大的吸引力，江苏和浙江对不同地区的高校都有一定吸引力，但影响力不及广东、北京和上海。 书中也对就业时面临的常见问题进行了解答，例如：提供就业渠道，解释“劳动合同”“五险一金”“三方协议和劳动合同的区别”等名词或“三支一扶”计划、“西部计划”“农村特岗教师计划”等政策的概念，并且总结了毕业生面试时常会遇见的提问类型及应答建议。 （5）用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照经济补偿金如何计算的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 以中国石油大学（北京）为例，近年来，该校的就业率一直保持在95%左右，其毕业生大多进入行业内知名企事业单位，或是进入各大顶尖高校继续深造，如此高质量的就业，同时获得官方的高度认可，2022年该校的就业工作案例一度获评全国普通高校毕业生就业创业工作典型案例。 目前，新就业形态下的“不完全劳动关系”仍处于政策施行初期，各地也正在研究细化实施方案，试图合理确定企业与劳动者之间的权利义务。2023年2月21日，人社部办公厅印发《新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引（试行）》，以期推动平台企业与新就业形态劳动者依法合规订立劳动合同、书面协议。